您好，我是大學生放暑假打工，合同簽了最少干3個月，我干一個月申請離職行嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 11:37
律師回復
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月幫助201720人公司沒有權利扣工資，如果勞務合約中約定工作滿三個月才能離職，是違法的。根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《大學生假期打工,干滿三個月方可離職,提前一個月離職,公司有權利扣除工資么》回復于 2022-12-04 22:43:15
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我干暑假工簽合同了然后干一個月他突然把我開了
看你的合同里面怎么規定的了。如果合同里面注明一個月，那就好辦，按合同執行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時工但我之前干的工作簽了勞動合同，現在想離職必須提前一個月嗎
合法的途徑： 一、與用人單位協商一致，解除合同； 二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯之一，立即書面告知（通知）用人單位解除合同，并主張用人單位依據勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規定支付經濟補償金。 原問題：《我我在一家飯店打工，腰疼請辭一定要我在干半個月才可以不好干，我現在下來不行嗎
提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以簽了兩個月輔警合同，干一個月可以辭職嗎
勞動者在半年內是能辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以直招士官最少干幾年
一般直招專科進來是下士最后一年…第二年進中士…本科進來是中士第一年…所以最少服役三至四年…士官是不能轉業的…叫退伍…直招士官待遇不如同級別的非直招士官…因為其中還有個兵齡問題…退伍后地方上的待遇我就不清楚了！ 原問題：《你好啊，請問下你，直相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
