我干暑假工簽合同了然后干一個(gè)月他突然把我開了
合同糾紛浙江 溫州2025-06-07 23:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個(gè)月，那就好辦，按合同執(zhí)行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個(gè)新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時(shí)工但是公司給簽了一年的合同,簽約之前說干一個(gè)月，可到一個(gè)月時(shí)，卻讓再干一個(gè)月，否則不給工資》回復(fù)于 2022-11-07 17:03:29
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暑假工答應(yīng)老板干一個(gè)月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經(jīng)常加班，如果一天超過8小時(shí)工作，就屬于加班，公司需要和你協(xié)商，你同意了，才能加班。如果你不同意，公司就不能強(qiáng)制你加班。否則是違法的，你可以以這個(gè)為理由進(jìn)行辭職！如果你現(xiàn)在要走，他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你，你直接去暑假工應(yīng)聘時(shí)和干的時(shí)間不對
基本就問你以前的經(jīng)歷，為什么選擇來肯德基工作，會不會覺得工資少，怎么想的。呵呵，人家還是具體看你住的遠(yuǎn)近程度的，要是超過一小時(shí)，不太好。其實(shí)你回答的只要誠懇，基本上沒什么問題，最重要的是，你一定不能說假期干，否則，人家肯定不要，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)暑假工沒有簽訂勞動(dòng)合同 應(yīng)聘前臺一直讓干保潔而且工資拖欠
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定，干工作必須給錢。無論他們說內(nèi)部規(guī)定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動(dòng)仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有我是學(xué)生工暑假工，沒有簽合同，7.9號來的飯店，說干到8.31，現(xiàn)在突然要走，26號和老板說了，27號就不去了，這樣會扣我工資嗎，合法嗎
如果不做了要提前一個(gè)月通知，這個(gè)是合同規(guī)定。因?yàn)榉奖闼麄冋腥隧斕婺愕奈恢茫@個(gè)以后到社會上也是這樣。如果你在乎工資那只能做，如果不在乎也就不用上班了，另外如果有簽合同，或者你能夠拿出證據(jù)也就是書面的辭職信，證明你提前一個(gè)月提出辭職了，可以去我是暑假工，干服務(wù)員，干了九天了沒簽合同不想干了，900塊錢。我想拿錢走了，老板不給
沒辦法，按照勞動(dòng)法規(guī)定，辭職需提前一月提交書面辭職報(bào)告，試用期需提前三天提交書面辭職報(bào)告，如果勞動(dòng)者未盡到提前告知義務(wù)，用人方有權(quán)追究由于勞動(dòng)者提前離職造成的損失。 原問題：《我們做暑假工，只干了九天，然后老板已沒有提前辭職和上班時(shí)間玩手機(jī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
