暑假工沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)聘前臺一直讓干保潔而且工資拖欠
合同糾紛山東 泰安2025-08-02 13:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定，干工作必須給錢。無論他們說內(nèi)部規(guī)定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動(dòng)仲裁就行了。通過仲裁就會(huì)給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有簽合同但是但是給店長說差不多能干一個(gè)月？》回復(fù)于 2022-07-29 13:21:40
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暑假工應(yīng)聘時(shí)和干的時(shí)間不對
基本就問你以前的經(jīng)歷，為什么選擇來肯德基工作，會(huì)不會(huì)覺得工資少，怎么想的。呵呵，人家還是具體看你住的遠(yuǎn)近程度的，要是超過一小時(shí)，不太好。其實(shí)你回答的只要誠懇，基本上沒什么問題，最重要的是，你一定不能說假期干，否則，人家肯定不要，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)離職了拖欠工資，而且還是暑假工
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支就是我在校暑假工干酒吧銷售他們不給工資，而且勞動(dòng)局管不了，我怎么辦，也沒有錢
沒有辭職報(bào)告不是很大的問題，我以前是搞人事的，一般暑假工是特殊對待的用不著寫的，沒寫辭職報(bào)告不是他們不給工資的主要理由，主要有合同就好辦啊，拿著合同去勞動(dòng)局告他們 原問題：《暑假工他們不給工資怎么辦？》暑假工拖欠員工工資
用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓暑假工拖欠工資了
用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
