我之前干的工作簽了勞動合同，現在想離職必須提前一個月嗎
勞動爭議山東 青島2025-06-07 22:09
律師回復
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月幫助201720人合法的途徑： 一、與用人單位協商一致，解除合同； 二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法定過錯之一，立即書面告知（通知）用人單位解除合同，并主張用人單位依據勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規定支付經濟補償金。 原問題：《我已經簽了勞動合同，但是我現在的確有事要離開，能不能不用提前一個月辭職呢》回復于 2022-12-13 19:52:31
相似問題解答
離職必須提前一個月打招呼嗎
一般情況下，勞動者辭職需提前一個月通知用人單位。但是如果用人單位違法如不給勞動者上保險等，根據《勞動合同法》的規定，勞動者只需通知用人單位即可，而不必提前一個月。 原問題：《要是辭職的話是不是必須要提前一個月說？》沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規定是提前15天打報告，和公司根據自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償的！ 原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協議！上面規定離職要提前一月就是本月月初簽訂的勞動合同，公司一直沒有給我們，我現在想離職還不需要提前一個月申請離職嗎
您說您是四月二十六日入職的嗎？還不到三十天，公司暫時還沒有違法之處。入職時公司沒有說是否有試用期？通常，您的情況應當還在試用期，只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三老板拖欠工資簽了勞動合同提前一個月不讓離職拖欠工資
可以去申請勞動仲裁工作一年零兩個月，提前一個月申請離職，發現之前沒有簽勞動合同，可以申請仲裁嗎
未簽勞動合同可視為事實勞動合同（即已視為簽定了無固定期限勞動合同），勞動者主動解除勞動合同（即辭職）的沒有經濟補償；就是用人單位主動解除與您的勞動關系，依法您也只能得到1個月另半個月工資（即1.5個月工資）補償?？梢晕春瀯趧雍贤瑸橛烧埱箅p倍相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
