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  月幫助201720人

  未簽勞動合同可視為事實勞動合同（即已視為簽定了無固定期限勞動合同），勞動者主動解除勞動合同（即辭職）的沒有經濟補償；就是用人單位主動解除與您的勞動關系，依法您也只能得到1個月另半個月工資（即1.5個月工資）補償。可以未簽勞動合同為由請求雙倍工資補償，向用人單位所在地的人力資源和社會保障內設勞動執法監察大隊投訴解決、向其內設勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（都不收費）；也可向管轄權法院起訴追償（訴訟費總額10元人民幣、用人單位無理的由其全額承擔）。 請參考（1）《勞動合同法》相關規定： 第十四條　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （2）《社會保險法》相關規定：“解除勞動合同的，補繳一年的養老保險費；如果繼續在此工作的，一并參保其它保險”。 原問題：《工作一年零二個月，未簽勞動合同，如果我主動離職能要求公司賠償嗎？公司應該怎么賠償我？》

  回復于 2022-11-02 13:17:53