工作一年零兩個月，提前一個月申請離職，發現之前沒有簽勞動合同，可以申請仲裁嗎
合同糾紛河北 廊坊2025-08-02 16:00
律師回復
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月幫助201720人未簽勞動合同可視為事實勞動合同（即已視為簽定了無固定期限勞動合同），勞動者主動解除勞動合同（即辭職）的沒有經濟補償；就是用人單位主動解除與您的勞動關系，依法您也只能得到1個月另半個月工資（即1.5個月工資）補償?？梢晕春瀯趧雍贤瑸橛烧埱箅p倍工資補償，向用人單位所在地的人力資源和社會保障內設勞動執法監察大隊投訴解決、向其內設勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（都不收費）；也可向管轄權法院起訴追償（訴訟費總額10元人民幣、用人單位無理的由其全額承擔）。 請參考（1）《勞動合同法》相關規定： 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （2）《社會保險法》相關規定：“解除勞動合同的，補繳一年的養老保險費；如果繼續在此工作的，一并參保其它保險”。 原問題：《工作一年零二個月，未簽勞動合同，如果我主動離職能要求公司賠償嗎？公司應該怎么賠償我？》回復于 2022-11-02 13:17:53
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沒有勞動合同 主動遞交離職申請后可以提前走嗎
1、超規一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：您好，請問沒有提前一個月申請離職可以直接走嗎
如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以隨時提出離職然后走人。工作一年多離職后發現沒有勞動合同沒有五險一金沒有社保可以申請怎樣的賠償？
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢你好 請問沒有簽勞動合同 離職不給發工資 能申請勞動仲裁嗎
當然可以申請勞動仲裁您好，工作一年沒有簽署勞工合同，但是社保了，工作中施壓導致現在離職，可以申請仲裁嗎
你有沒有簽訂過離職協議 可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
