您好，工作一年沒有簽署勞工合同，但是社保了，工作中施壓導致現在離職，可以申請仲裁嗎
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-07 10:20
律師回復
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月幫助201720人首先收集好你在單位工作的證據，比如工作照片，工資單，從你入職到現在。向老板提出書面要求，要求簽訂書面勞動合同，通知上注明最后日期，如逾期未能解決，以未足額發放工資為由解除雙方之前的勞動關系。然后據以提起勞動仲裁，請求公司支付拖欠的工資，未休年休假工作（未休年假天數*3*日工資(日工資標準按照月工資除以21.75計算）），請求公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資，期間為入職次月起至離職當月，最多不超過11個月。支付解除勞動合同經濟補償金1個月工資（應發工資）。 原問題：《在工廠上班快一年了老板沒有簽訂勞動合同但交了社?，F在老板克扣工資想申請辭職，能申請賠償雙倍工資嗎？》回復于 2022-08-28 10:29:49 -
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公司社保不交，我已經離職了一年多，還能申請勞動仲裁嗎
超過勞動仲裁規定的訴訟時效了。公司社保不交，我已經離職了一年多，還能申請勞動仲裁嗎
1，沒簽勞動合同，要求入職第二個月開始一年內雙倍工資補償（11個月）2，要求單位從入職開始補交社保3，申請勞動仲裁，需要提供能證明和單位之間存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類4，沒合同，可以隨時辭職 原問題：《沒簽勞動合同，干了一年多，工作一年多離職后發現沒有勞動合同沒有五險一金沒有社保可以申請怎樣的賠償？
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢工作一年半未簽署勞動合同未繳納五險可以勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢工作一年零兩個月，提前一個月申請離職，發現之前沒有簽勞動合同，可以申請仲裁嗎
未簽勞動合同可視為事實勞動合同（即已視為簽定了無固定期限勞動合同），勞動者主動解除勞動合同（即辭職）的沒有經濟補償；就是用人單位主動解除與您的勞動關系，依法您也只能得到1個月另半個月工資（即1.5個月工資）補償?？梢晕春瀯趧雍贤瑸橛烧埱箅p倍相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
