薪資問題合同問題
勞動爭議福建 泉州2025-06-07 19:07
律師回復
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月幫助201720人首先你所說的違約金是怎么個約定的，根據新的勞動合同法，只有競業限制和因用人單位提供了培訓而約定了服務期這兩種情況才可以約定違約金，其也情況是不可以約定違約金的。其次如果你提前走，不通知用人單位的，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你賠償。你如果工資也拿到了，就直接走嘛，用人單位也不會真來找你賠償的，但是我覺得最好還是盡量和公司好聚好散，免得給別人留下什么后話！ 原問題：《合同工資問題》回復于 2022-12-04 22:24:44
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企業薪資出現問題，合同也有問題
國家規定企業不得招聘未成年人。你的情況比較特殊，如果向勞動部門舉報，會先處理企業招聘問題。其次，勞動者有要求報酬的權利，即實際工作時間所得工資。即單位不得扣留你的工資，當月工資下月發放也是不合理，根據勞動合同法九條規用人單位不得以工資擔保形薪資問題薪資用工問題
實際工資他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規定里的勞動報酬包括基本工資和補貼、津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領取工資的證據，將來發生勞動薪資問題 薪資不予發放問題
首先,要確認該公司是以什么理由扣發你的薪水.根據勞動合同法規定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服你好 薪資問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
