工錢(qián)工資一直不發(fā)
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公司一直不發(fā)工資
你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定就是老板不發(fā)工資,一直拖欠
不怕,根據(jù)哪怕他不承認(rèn)你工資是這么多,我們按照最低工資來(lái)算是,每人每個(gè)月事1120,無(wú)勞動(dòng)合同,公司一方要付雙倍工資的那就是2240.,他要是不承認(rèn)那他也要付2240每個(gè)月。所以你不用擔(dān)心你的工資問(wèn)題。 原問(wèn)題:《老板一直以沒(méi)錢(qián)為理由拖著我工資拖欠,一直不發(fā)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,老板一直拖欠工資不發(fā)
第一步,一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù),勞動(dòng)合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對(duì)你越有利,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,在公司工作沒(méi)滿(mǎn)一年的,可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償,工作滿(mǎn)一年的,就沒(méi)有了,法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。老板拖欠工資,一直不發(fā)
拖欠工資違法,老板應(yīng)該很清楚。又不說(shuō)不給,卻一直拖,這就意味著沒(méi)有外部壓力,還是得不到。不妨讓老板寫(xiě)張工資欠條,約定工資支付時(shí)間,若仍不按時(shí)支付,可立即向人民法院申請(qǐng)支付令或提起訴訟,讓法律迫使老板履行支付工資的義務(wù)。 原問(wèn)題:《老板拖欠工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了