我這邊招聘一個阿姨，沒過試用期，我給他把工資結了后她不滿意，要和我走社保局，沒有簽合同
經濟糾紛浙江 嘉興2025-08-03 10:31
相似問題解答
你好，請我一下，我去滬上阿姨奶茶店工作，沒有簽合同，試用期三天，工作三天辭職了，有沒有工資？
這個不用擔心，按照勞動法規定，不管簽沒簽合同，只要是形成勞動關系，雇傭者就都要付勞動者相應的報酬，而且在雇傭之前都要簽勞動合同，你沒簽勞動合同話，去申請勞動仲裁它一樣的會受罰，它們是欺負你什么都不懂，好騙而已 原問題：《求助 放假出去外面找你好 我試用期沒過就被開除了 還有他當時也沒有跟我簽合同 我年滿沒有18 我可以向他討要工資嘛
1、如果沒有合法的理由開除你，則屬于違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者我是試用期沒簽合同 公司不讓走 說要提前一個月提交離職證明 說我走了 給公司造成損失了 要賠償的 我做了一個半月 沒給我交社保 五險 還壓了一個月工資
公司制度不能違反法律規定，《勞動合同法》說得很清楚，試用期內3天通知即可走人，建議盡可能以書面方式，怕對方賴賬可以讓對方簽收，或通過快遞或掛號信方式寄給公司。（《勞動合同法》37條）試用期也要簽合同，注意是要簽正規的勞動合同，在勞動合同里約試用期7天，上了五天班老板說我不合適把我辭退，我去要那5天工資老板說試用期沒有工資
中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！ ≈灰习嗔司捅仨氈Ц秳趧訄蟪辏@沒什么好說的。 原問題：《試用期7天。上您好，我這邊試用期因個人原因想要離職，公司說辭職沒有工資
可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動者應當賠償其招聘費等等；一、試用期期間勞動者應當提前三天通知用人單位即可解除勞動關系，過了試用期提前一個月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動關系；二、法律對于勞動者和用人單位都是平等的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
