試崗一個禮拜說是簽合同也沒簽說是還沒有擬好合同一個禮拜說不合適要辭退沒有給出明確的理由請問可以要求賠償嘛
公司法務山西 太原2025-06-07 14:35
律師回復
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月幫助201720人尊敬的各位律師：您們好！我想請問下我上了我在公司上了47天班，公司說試用期為三個月，三個月后簽合同，試用期間也沒有簽訂任何合同，而在我上了一個多月的時間里公司以我不合適這份工作辭退我，在辭退的時候公司還要求我寫辭職信，在我強烈的要求下公司給我開了辭退信，而且還是用一張白紙寫的還沒有蓋章，這個公司才成立沒有好久有三個月的時間，在我去勞動局投訴的時候，我只上了一個多月班沒有任何經濟補償，試用期沒有簽合同也是投訴不了的，還說這個公司剛成立什么都沒有完善，我想請問下各位律師難道就因為公司剛成立沒有完善我們勞動者就應該認倒霉嗎？就得不到法律的保護了嗎？難道公司就可以隨便辭退嗎？我很急，請各位律師幫幫我，我真的是不知道怎么辦了 原問題：《試用期沒有簽合同就該被辭退嗎？》回復于 2022-12-19 14:59:39
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我朋友因為要賬進去了，說是一個禮拜，一個禮拜確定能出來嘛
要看家人收到的是行政拘留通知書還是刑事拘留通知書？具體情況可以點擊頭像聯系我一對一電話咨詢。試崗期簽訂的合同有效嗎，如果試崗期被無故辭退可以要求賠償嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支你好，請問在公司上班10天被辭退，但是老板說試崗期只有3天，過了10天才跟我說我不合適要辭退我，公司沒買社保也沒跟我簽合同，請問他們這樣是合法的嗎？
1、試用期如果不符合錄用條件，用人單位可以提出解除合同，但是應支付工資的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制我去的一家公司沒有簽合同，去了一個禮拜，后面不合適做了，公司發不發工資，合法嗎這
如果公司登記了你的信息，或替你辦了工資卡再批準你離職了，是可以拿到工資的。自己一聲不說就走的話是不給的，您還是堅持一個月，發到工資卡就是有工資到賬了，因為沒合同，就沒有社保的麻煩， 原問題：《我工作的地方是沒有跟公司簽合同的。我做了幾天覺得你好，我做了一個月，沒簽合同，現在還無故辭退
展開全部沒簽合同，麻煩啊，有打卡記錄嗎？最好能找到你存在這家公司一年的工作記錄，那樣你就可以叫公司賠3倍工資，不簽合同就是這么好；但是等你找到你的記錄再說吧，如果證明不了，那也沒辦法，或者有同事愿意做證人應該也可以，你可以申請法援嘛。或仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
