我想問下，如果員工在上班期間個人原因不來了，工資要給嗎
合同糾紛山東 濟寧2025-08-12 15:57
相似問題解答
員工的工資為日薪，春節放假期間需要給付工資嗎
公司放年假，除了法定有薪假外，公司必須按６０％－１００％的標準發給員工，關鍵是看你的入職年限了．如果在一年左右，公司必須發放你原來工資的６０％給你的．這個標準參照職工病假標準發放的．當然如果不計發工資給你，這種做法是違法的．我公司也是只要自您好 我想問下 如果我的員工 在上班期間突然意外死亡 我需要承擔什么責任
需要確認是不是屬于工亡，如果不屬于一般不需要承擔相關責任疫情期間公司要求閉環管理，通知員工駐廠上班，員工可以拒絕嗎？如果拒絕會扣工資嗎？
專柜管理制度 一、專柜管理架構 二、專柜人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專柜需要增補人員時向人事部遞交“人員增補申請單”，由人事部統一規劃招聘工作。 2）人事部收集相關應聘資料并進行初步篩選，然后將資料轉交到相關部門安排面試。員工個人原因離職又改成其他有效嗎？
辭職信上寫明了辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，這種要求是不合理的。1、這樣更改之后后續有其他事情，自己是需要承擔部分責任的。2、根據《勞動合同法》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與你好，我想問下疫情期間辭退員工是違法的嗎
不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業不得解除或終止受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。 原問題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
