勞動合同簽訂一年，實習期需要三個月
合同糾紛江蘇 南京2025-08-05 21:59
律師回復
-
月幫助201720人按勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限為一年，試用期不提超過二個月，試用期為三個月，超出的一個月，勞動者可按勞動合同法第八十三條規定主張用人單位支付超過法定試用期的期間賠償金。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？》回復于 2022-12-04 21:14:04
相似問題解答
您好，我簽訂的勞動合同期限是一年，但是上面說實習期有三個月請問是合理的嗎
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）未簽訂勞動合同，工作已滿一年，現在離職，五險一金交了三個月
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最我十三個月沒有簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償分流轉崗實習期一年違法不
實習期約定一年違法，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
