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  月幫助201720人

  在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;　　(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;　　(4)被依法追究了刑事責任的。　　勞動法辭退補償標準　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《沒穿工作服說我違反公司規章制度，把我辭退了》

  回復于 2022-07-12 10:12:59