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  北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所 劉昊斌律師 案情描述：2010年初，某傳媒集團(tuán)公司面向社會(huì)公開招聘一名人力資源經(jīng)理，面試過程中，李某向該公司提交了曾在同行業(yè)多家公司擔(dān)任人力主管或經(jīng)理等職務(wù)的工作履歷表。該公司對李某以往的工作經(jīng)歷非常滿意，于是，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定李某的崗位是人力資源經(jīng)理，工作職責(zé)是全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理及員工關(guān)系等。工作一段時(shí)間后，該公司發(fā)現(xiàn)李某的工作能力一般，不能很好的完成工作，無法達(dá)到崗位職責(zé)的要求，遂對李某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑，隨后公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)李某所說的在多家公司擔(dān)任過人力主管或經(jīng)理的經(jīng)歷嚴(yán)重與事實(shí)情況不符，該公司當(dāng)即以李某欺詐為由，做出雙方勞動(dòng)合同無效的決定，并以通知書的形式告知李某。李某不認(rèn)可該公司的決定，于是申請仲裁要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同有效，并應(yīng)繼續(xù)履行。審理結(jié)果：庭審中，李某認(rèn)為以往的工作經(jīng)歷與現(xiàn)在的工作并無關(guān)系，自己工作兢兢業(yè)業(yè)，取得了相應(yīng)的成績，企業(yè)無權(quán)做出勞動(dòng)合同無效的決定。企業(yè)認(rèn)為，由于李某虛構(gòu)工作經(jīng)歷，致使企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同，其行為已經(jīng)構(gòu)成欺詐，應(yīng)確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，企業(yè)與李某簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)無效，但企業(yè)單方直接做出無效的決定亦有不妥之處，最后，該公司與李某在仲裁員的主持下達(dá)成調(diào)解。律師點(diǎn)評：本案爭議的焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷后作出勞動(dòng)合同無效的決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”應(yīng)當(dāng)無效。對于該無效的勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。本案中，李某為了達(dá)到與公司簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了工作經(jīng)歷，騙取了公司的信任，致使公司與其簽訂了勞動(dòng)合同。李某的這種做法屬于欺詐行為，影響了公司的正常工作秩序。因此，李某與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效合同，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同而不是直接通知其勞動(dòng)合同無效。律師建議：在司法實(shí)踐中，無論是用人單位還是勞動(dòng)者的原因造成勞動(dòng)合同的無效，對用人單位而言，都面臨著責(zé)任和損失的承擔(dān)。如果是用人單位原因造成的勞動(dòng)合同無效，用人單位除給付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬外，還須承擔(dān)一定的損害賠償責(zé)任。如果是勞動(dòng)者原因造成的勞動(dòng)合同無效，用人單位仍應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，建議用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)做如下應(yīng)對：一、對于擬聘用的重要崗位員工，用人單位應(yīng)當(dāng)提前對擬入職員工進(jìn)行背景調(diào)查，而不是一味的相信員工自己的陳述。二、企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎審查勞動(dòng)者的相關(guān)資質(zhì)和所提供的各種信息，嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同全部或部分無效的情形。三、以《承諾書》的形式，明確用人單位與勞動(dòng)者雙方皆已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并且承諾告知的內(nèi)容的真實(shí)性。四、發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)合同無效情形與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)做到程序合法。作者：北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所 閆炳方律師 原問題：《員工虛構(gòu)“工作經(jīng)歷”簽訂的勞動(dòng)合同如何處理》

  回復(fù)于 2022-12-04 20:11:19