我這邊工作了5個月但是一直都沒有簽勞動合同
合同糾紛重慶 重慶2025-06-07 14:47
律師回復
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月幫助201720人可以。 根據勞動法規：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從不簽勞動合同滿一個月的次日到你和單位解除勞動關系當日。未簽勞動合同雙倍工資時效為一年。 如果你未簽勞動合同雙倍工資賠償、你的工資公司拒絕支付，你可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。申請勞動仲裁前提要先舉證你和單位存在勞動關系。你的工作服、錄音可以作為證據。關于未簽勞動合同雙倍工資如何舉證我之前在北京勞動爭議咨詢中心bjlaodongfa看到有詳細的解釋，還有實際案例分析，樓主可以去他們中心仔細看看，他們中心網有專業律師在線，你可以直接免費詢問。他們中心還提供零風險法律服務，可以先辦案后付費不成不收費，希望能幫你解決問題。 原問題：《請問我沒有簽勞動合同都5個月了告他有用嗎》回復于 2022-07-13 14:52:24
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我工作了5年但是沒有簽勞動合同，因為公司效益不好裁員，要裁掉我要賠償多少錢
工作一年支付一個月工資補償。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢你好，我在一家餐廳工作，但是工作了半年多了，也不給簽勞動合同，我可以仲裁申請支付我雙倍工資嗎
展開全部勞動者已經在公司上班半年，但公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，后期又想簽訂勞動合同的，建議勞動者先簽訂勞動合同，然后，再與公司協商未簽訂勞動合同的雙倍工資。 原問題：《我已經工作了半年,老板都沒有與我簽勞動合同,現在簽違法嗎》進廠做臨時工，但是已經上班三天，還沒有簽勞動合同
我們公司里也是這樣，沒有畢業的不簽合同，但是工資什么的都會非常明白講出來，因為如果你不滿足條件，簽合同是違法的，不簽合同還可以解釋為暑假工或者學生實習等。如果你以后長期在這里工作，一定要問明白，去人事部門去問一下吧，問清楚比不清楚要好。再說寒假工不簽勞動合同
展開全部非全日制用工可以不簽書面勞動合同。我國法律規定了，如果每天的工作不超過4個小時，一周不超過24個小時，每半月結一次工資屬于非全日制的用工，這樣的情況用人單位可以只跟勞動者達成口頭協議，不需要簽訂書面的勞動合同。除了工傷險，其他五金也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
