我工作了5年但是沒有簽勞動合同，因為公司效益不好裁員，要裁掉我要賠償多少錢
合同糾紛廣東 東莞2025-08-02 12:08
律師回復
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月幫助201720人可以申請。因為你與單位沒有勞動合同，所以需要首先向勞動仲裁委申請事實勞動關(guān)系認定；認定后再申請勞動仲裁，如單位開除你不合法，你可不離職；如你確認離職，且單位無拖欠工資，單位至少補償你5個月待遇 原問題：《我進廠工作五年了，沒簽過勞動合同，現(xiàn)在老板要開除我，我能申請勞動仲裁嗎？如果能申請我能賠償?shù)蕉嗌馘X》回復于 2023-01-02 02:48:02 -
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公司生意不好，要裁員，滿了4年怎么賠償
工作一年支付一個月工資補償。單位效益不好裁員，讓辦離職，然后我問要經(jīng)濟補償金，又說不想離職回來上也行
告訴你領(lǐng)導；根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，建議如下：1、公司勸你自動離職，你不要理會就是了。2、法律規(guī)定，不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動合同法》第82條規(guī)定，超過一個月未簽訂勞動合同的，第二個月開始，要支付二倍工資的。這個你可以讓他你好！我是1993年和公司簽訂的勞動合同制工人，今年因為企業(yè)效益不好，被強制裁員或者變相裁員，請問我該怎么維權(quán)
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企我簽的是勞務(wù)合同。但是公司現(xiàn)在馬上要裁掉我們，我們怎么能找到一些方法？來，賠償。
用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，你可以要求單位賠償你一個月工資。若協(xié)商不成，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同問題，現(xiàn)在老板要辭退我原因是因為公司經(jīng)營不好我這個崗位不需要人了，但是在這之前沒有簽勞動合同
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
