我工作了5年但是沒有簽勞動合同，因為公司效益不好裁員，要裁掉我要賠償多少錢
合同糾紛廣東 東莞2025-06-07 12:08
律師回復
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月幫助201720人可以申請。因為你與單位沒有勞動合同，所以需要首先向勞動仲裁委申請事實勞動關系認定；認定后再申請勞動仲裁，如單位開除你不合法，你可不離職；如你確認離職，且單位無拖欠工資，單位至少補償你5個月待遇 原問題：《我進廠工作五年了，沒簽過勞動合同，現在老板要開除我，我能申請勞動仲裁嗎？如果能申請我能賠償到多少錢》回復于 2023-01-02 02:48:02 -
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公司生意不好，要裁員，滿了4年怎么賠償
工作一年支付一個月工資補償。單位效益不好裁員，讓辦離職，然后我問要經濟補償金，又說不想離職回來上也行
告訴你領導；根據現行勞動法律法規規定，建議如下：1、公司勸你自動離職，你不要理會就是了。2、法律規定，不可以隨意調整員工工作崗位的。3、按《勞動合同法》第82條規定，超過一個月未簽訂勞動合同的，第二個月開始，要支付二倍工資的。這個你可以讓他你好！我是1993年和公司簽訂的勞動合同制工人，今年因為企業效益不好，被強制裁員或者變相裁員，請問我該怎么維權
根據相關法律的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企我簽的是勞務合同。但是公司現在馬上要裁掉我們，我們怎么能找到一些方法？來，賠償。
用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，你可以要求單位賠償你一個月工資。若協商不成，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同問題，現在老板要辭退我原因是因為公司經營不好我這個崗位不需要人了，但是在這之前沒有簽勞動合同
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。1、根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
