工作十年無故被辭退
合同糾紛遼寧 沈陽2025-06-08 18:36
律師回復
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月幫助201720人用人單位單方解除勞動合同有以下4種情形：1、勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動合同，沒有經濟補償。2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。3、用人單位按勞動合同法第四十一條解除勞動合同，程序必須符合四十一條規定，按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。4、用人單位違反勞動合同法，解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。 原問題：《在公司上班十年了現在突然被辭退能得到賠償嗎?》回復于 2022-07-13 18:42:48
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勞動合同糾紛工作十年無故被辭退
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴.新勞動法規定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下.資料:新《勞動合同》法頒布試用期無故被辭退
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償。可以提起勞動仲裁以主張權利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》被公司無故辭退問題
單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。 單位辭退員工，根據辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。 企業辭退員工，根據辭退的被公司無故辭退，是否違法
可以去申請勞動仲裁無故辭退 公司無故辭退
無故辭退，可以要求兩倍的經濟補償金，即3個月工資。放假的這兩個月公司應支付基本工資。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月） 協商不成可以申請勞動仲裁 關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
