沒有勞動合同發(fā)生工傷
勞動爭議山東 青島2025-06-07 22:32
律師回復
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月幫助201720人如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。 原問題：《沒有合同發(fā)生工傷怎么處理》回復于 2023-02-07 02:55:10
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發(fā)生工傷。沒有勞動合同，認定工傷時公司讓我簽字空白勞動合同對嗎
一、根據(jù)《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 二、依據(jù)《工傷保險條例》第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。第十條 用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費工傷，無勞動合同，有勞動事實，發(fā)生工傷
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動工傷糾紛案件并未簽訂勞動合同 發(fā)生 并未簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用你好，請問沒有勞動合同和社保，發(fā)生工傷需要怎么解決
可以去申請工傷認定工傷，沒有簽勞動合同
1.不合法。職工與用人單位建立勞動關(guān)系后就應(yīng)該訂立合同，與是否工傷沒有必然聯(lián)系。 2.根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
