請問一下，用人單位試用期沒有車補用人單位試用期沒有車補合法嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-08 10:50
律師回復
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月幫助201720人只要你有入職時間的證據，比如任何簽到表、或者入職表、或者任何有日期能證明是你公司文件的東西都可以。你可以去申請勞動仲裁。勞動合同法第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。而勞動合同法實施條例則規定，如超過1月未與勞動者簽訂勞動合同的，自員工入職滿1月起到簽訂合同止付雙倍工資。你可以直接去勞動仲裁部門申請仲裁很簡單的，但是要有證據。 原問題：《用人單位試用期沒有簽訂合同 現在用人單位與我解除合同 用人單位不愿意補簽試用期合同怎》回復于 2022-07-14 10:52:09
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行政工勤人員有車補嗎
關于這個問題需要咨詢相關用人單位的人事或者財政用人單位試用期延長
不能。《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。就是說用人單位沒有權力延長試用期，約定一次試用期，不得更改，縮短或延長，都不可以！ 原問題：《用人單位可以延長試用期嗎》試用期用人單位工資發支付寶合法不
展開全部不合法。1、《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、《工資支付暫行規定》第七條規定:工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時用人單位解聘試用期員工
勞動者和用人單位建立勞動關系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動關系，不需要支付經濟補償金或者賠償金：勞動者的情況符合《勞動合同法》第39條規定2113的；用人單位按照《勞動合同法》解除勞動關系，必要時，用人單位可以支付經濟補償金或者賠試用期培訓三天沒工資合法嗎
試用期期間可以經雙方協商解除勞動關系，或者提起三天告知解除勞動關系，工資正常發放。 《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
