用人單位試用期延長
勞動爭議北京 北京2025-06-07 10:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人不能。《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。就是說用人單位沒有權(quán)力延長試用期，約定一次試用期，不得更改，縮短或延長，都不可以！ 原問題：《用人單位可以延長試用期嗎》回復(fù)于 2022-11-18 21:11:03
相似問題解答
違法延長試用期
用人單位無端延長試用期屬于違法違約行為（除非在合同中約定用人單位認(rèn)為可以延長試用期勞動者表示服）。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三約定試用期被延長
勞動合同法第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，往往會出現(xiàn)這樣的情形，某個(gè)員工在試用期間表現(xiàn)平平，沒能在原本約定的試用期內(nèi)對其工作能力看得清楚，于是用人單位想再考察一段時(shí)間看看。然而，試用期內(nèi)延長轉(zhuǎn)正時(shí)間
試用期延長有法定的條件的試用期期間請假，單位要延長試用期合法嗎期
不合法。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 原問題：《用人單位解聘試用期員工
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金：勞動者的情況符合《勞動合同法》第39條規(guī)定2113的；用人單位按照《勞動合同法》解除勞動關(guān)系，必要時(shí)，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
