違法延長試用期
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 20:21
律師回復
-
月幫助201720人用人單位無端延長試用期屬于違法違約行為（除非在合同中約定用人單位認為可以延長試用期勞動者表示服）。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《用人單位延長試用期合法嗎》回復于 2022-08-25 20:30:25
相似問題解答
約定試用期被延長
勞動合同法第19條第2款規定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”在企業人力資源管理實務中，往往會出現這樣的情形，某個員工在試用期間表現平平，沒能在原本約定的試用期內對其工作能力看得清楚，于是用人單位想再考察一段時間看看。然而，用人單位試用期延長
不能。《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。就是說用人單位沒有權力延長試用期，約定一次試用期，不得更改，縮短或延長，都不可以！ 原問題：《用人單位可以延長試用期嗎》試用期內延長轉正時間
試用期延長有法定的條件的試用期期間請假，單位要延長試用期合法嗎期
不合法。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 原問題：《勞動糾紛，簽訂了三年的合同，試用期三個月，結果試用期又延長一個月
只要延長期限不超過3個月，也就是總的試用期不超過6個月，你未簽字可以拒絕延長，你已經簽字也不能算公司違法。三年期的勞動合同的試用期不得超過6個月。如果延長期超過3個月，總的試用期超過6個月就是違法的，即使你已經簽字也是無效的。 原問題：《一相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
