你好，想問一下公司疫情期間不發疫情補助，3月份工資一直不發，還要求做一休一，我提離職不讓走可以勞動仲裁嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-07 19:11
律師回復
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月幫助201720人我的上家公司是剛成立就進去的，公司經營目標不明確，只會畫大餅，工資不發，自己墊錢買東西時都是等公司賬戶下來了再報銷。一起出去吃飯，服務員吹先交錢，他就提著包包說出去取錢，半小時左右后回來 “附近找了一圈都沒有發現ATM” 。人員招的差不多的第二個月該發工資時，拿不出錢了，說今天給多少剩下的寫欠條，然后要出去取錢，公司里兩人一起都能讓他給跑了。 公司里每個人都打電話或者去相關部門告他了，然后的然后就是沒下文了。 注：公司其他人員一起討論，得出結論“若認識某個人一兩天，他便會打電話以各種理由借錢，不管是房屋中介還是員工，然后自帶一句 這事兒有點丟臉，你不要和其他人說哈” 提醒：剛畢業不久童鞋們，千萬不要因為自己沒經驗，面試幾家正規公司沒人要就進這種剛創立的老板謊話連篇的公司(面試時待遇好，沒要求，只會畫餅) 原問題：《奇葩公司三個月不發工資，還不讓我走，大家說我該怎么辦?》回復于 2022-12-04 18:38:21
相似問題解答
疫情期間公司不發工資能勞動仲裁不
可以。在疫情期間用人單位強制壓勞動者工資的，不與勞動者協商處理的，勞動者是可以向勞動監察大隊或者疫情防控部門投訴的。因為疫情期間的工資發放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規定的，所以情況屬實的話，一般勞動監察大隊都會介入處理的。 原問題：疫情期間公司不發工資
疫情期間公司不發工資，員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據《勞動保障監察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令你好，疫情期間，店里生意不好，老板強制要求員工上一天休兩天，然后我提離職，店長說得等一個月，不然不發工資
餐廳老板亂扣工資，亂寫考勤且不與人溝通，胡攪蠻纏根本就沒辦法和她交談，甚至直接不發工資，我認識的四五個朋友之前甚至直接半個月工資沒有要就走了，我那時候也不在以為原因的很片面。因為之前我也在這干過大半年。但老板不經常來，我寫了三個月的離職，店工資不發，疫情期間底薪也不發
可以。但是這種延遲的話，必須要和勞動者進行合理的商量，最遲也不能夠超過下一個工作工資的支付周期，這是根據國務院關于疫情期間工資發放問題所作出的規定。 原問題：《疫情影響工資延遲發可以嗎》我想問一下離職后公司不發工資怎么申請勞動仲裁
沒有簽訂合同，足額按時支付工資，繳納社保。可以隨時辭職，并主張公司支付雙倍工資，主張經濟補償金。協商不成，可以到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
