您好，疫情期間公司應(yīng)該給員工補(bǔ)貼嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛上海 上海2025-06-07 19:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給給予醫(yī)療和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定保險醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費，數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 原問題：《員工生病期間，單位是否應(yīng)該支付工資？》回復(fù)于 2022-12-04 18:36:30 -
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您好，疫情期間辭退員工，合同期未滿，企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該給員工相應(yīng)補(bǔ)助
疫情間期公司辭退員工，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月請問一下疫情期間公司應(yīng)該付給員工工資嗎
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《疫情期間員工工資照發(fā)嗎》疫情期間有補(bǔ)貼嗎，給農(nóng)民工
疫情期間6個月補(bǔ)助金是針對保障政策期間，失業(yè)保險金領(lǐng)取期滿仍未就業(yè)，或因個人原因失業(yè)的人群推出的失業(yè)保障，符合條件的人可通過當(dāng)?shù)厣绫Ｎ⑿殴娞?、APP或當(dāng)?shù)厣绫＾k事廳申請領(lǐng)取，審核通過后會按月發(fā)放。受疫情影響，不少行業(yè)都受到了沖擊，也導(dǎo)致不疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業(yè)要求復(fù)工，如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的，那員工應(yīng)該聽從企業(yè)安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應(yīng)該與公司協(xié)調(diào)好，如果沒有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話，公司有權(quán)按照《勞動法》第三十九條的規(guī)定，解除與勞動者之間的勞動合同問一下疫情期間被公司解雇了有賠償補(bǔ)貼嗎
疫情間期公司辭退員工，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
