您好，疫情期間公司應該給員工補貼嗎？
經濟糾紛上海 上海2025-08-02 19:53
律師回復
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月幫助201720人員工患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給給予醫療和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定保險醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額不低于當地最低工資標準的百分之八十。 原問題：《員工生病期間，單位是否應該支付工資？》回復于 2022-12-04 18:36:30 -
相似問題解答
您好，疫情期間辭退員工，合同期未滿，企業應不應該給員工相應補助
疫情間期公司辭退員工，應當支付賠償金。根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月請問一下疫情期間公司應該付給員工工資嗎
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 原問題：《疫情期間員工工資照發嗎》疫情期間有補貼嗎，給農民工
疫情期間6個月補助金是針對保障政策期間，失業保險金領取期滿仍未就業，或因個人原因失業的人群推出的失業保障，符合條件的人可通過當地社保微信公眾號、APP或當地社保辦事廳申請領取，審核通過后會按月發放。受疫情影響，不少行業都受到了沖擊，也導致不疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業要求復工，如果企業的復工是得到政府批準的，那員工應該聽從企業安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應該與公司協調好，如果沒有正當理由又不復工的話，公司有權按照《勞動法》第三十九條的規定，解除與勞動者之間的勞動合同疫情停業期間有生活補貼嗎
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
