您好，疫情期間辭退員工，合同期未滿，企業應不應該給員工相應補助
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 10:52
律師回復
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月幫助201720人疫情間期公司辭退員工，應當支付賠償金。根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 原問題：《疫情期間辭退員工有沒有補償》回復于 2022-11-23 05:22:00
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你好，合同期，合同期未滿，公司辭退員工
展開全部需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情您好，公司在員工試用期間內以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應的經濟補償
建議先考慮依據《勞動合同法》第39條嚴重違反公司規章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定上述行為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金（即使是孕婦），但依然要注意規章制度要有合理性，并已向疫情期間無故辭退員工 要求賠償
疫情間期公司辭退員工，應當支付賠償金。根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月你好，我想問下疫情期間辭退員工是違法的嗎
不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業不得解除或終止受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。 原問題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》您好，疫情期間公司應該給員工補貼嗎？
只有最低的工資的相關合同范本
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
