你好公司定的目標沒完成不給提成是合法的嗎
律師回復
-
月幫助201720人現在的這些招聘的,唉,真是扯淡。哪有十個理由啊,加入一個公司,可能就是因為待遇,或者自己喜歡,或者就是離家近點。誰還能想的這么清楚啊,真是。不過,幫你想想吧。理由:1.是自己喜歡的行業;2.招聘的職位與自己的專業相關,能學以致用,自己的條件能滿足招聘職位要求;3.貴公司是行業的領軍企業,實力雄厚,發展穩定;4.公司所在行業發展前景好;5.工作環境和氛圍好,都是年輕人/高學歷人群;6.貴公司對員工的福利待遇比較好;7.貴公司管理非常人性化;8.貴公司的績效薪資制度合理,多勞多得,任人唯賢,自己的才能能得到有效的發揮;9.公司提供的發展平臺非常好,能與大量的優秀企業家合作,幫助自己發展和提升;10.離家近/離男朋友家近/離女朋友家近/離姥姥家近/離二舅家近/離三大爺家近。。。。目標:關于目標,從你個人、公司、社會三個方面寫吧。我這里想不到10條,盡我所能吧:1.將自己十多年來所學習的知識用于實踐,創造價值,做一個對社會有用的人;2.在最短的時間能完成從學生到職業人的轉變;3.通過自己的努力,為貴公司的發展貢獻力量,一同進步;4.通過自己的辛勤勞動,實現自己的人生理想;5.能在短期能熟悉整個行業的業務知識,不斷充實自己;6.多掙錢,讓我媽過上好日子;7.多掙錢,讓我爸過上好日子,還有,讓我爺爺也過上好日子,還有我大舅二舅三舅和小姨,都過上好日子;再就是,有錢結婚生娃,生倆娃。 原問題:《我今天剛剛入職 上面喊寫“加入公司的十大理由和十大目標” 親們 幫忙想下 越多越好!!》回復于 2023-01-03 19:52:53
相似問題解答
公司訂高目標,然后無法完成,達到降職降薪的目的,這樣合法嗎?
如果勞動合同中約定了崗位和工資,要改變崗位和薪酬,必須符合約定的條件。從你的情況看,必須搞清楚是不是工作的需要,能力和表現不好,有沒有定量的標準,有沒有書面的告知或者通知,是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內容和程序。你可以,向我們是銷售行業的,提成點,公司沒有按照總業績提成點給我算提成,疫情補貼也沒發,沒交金也不給補貼
這個說大了跟行業關系不大;主要看企業的銷售情況和產品市場占有,銷售想通但行業類型不同,虛擬產品、服務、實物產品等,根據企業性質不同,納稅也不同,民營企業、個體企業、國有企業等各類型企業,銷售提成沒有具體行業歸總。根據你們企業的性質和銷售類型你好,之前我在保險公司工作,離職以前領導將我名下的業績移到別人名下,使我的業績提成沒發進來,是合法的嗎
他幫你掛單是為了籌人數,因為主任和課長都要過考核(在考核期內人數不達標,就有可能面臨降級或扣錢)!再講他掛在你名下的單,他是沒有權利問你要回底薪和提成的。因為你和保險公司簽的是代理人合同。每一個代理人都是獨立個體!如果硬著要的話,你就和他說你好,該怎么預防公司不給業務提成
去勞動局申請勞動仲裁 不過由于沒有書面證明如果他要抵賴也沒什么辦法 如果勞動仲裁都嚇不倒他錢就很難拿到了 除非有人能證明你受聘于那加公司---------------可以使可以 但是沒有說明他應該向你支付工資 提成的證明 所以不簽合同很你好 沒有完成嘴定的指標扣錢算違法嗎
用人單位對員工完不成對公司定的硬性指標而扣工資是一種違法行為,用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了