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  建立勞動關(guān)系就應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。沒有簽訂勞動合同，不影響形成事實勞動關(guān)系，相應的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。可以申請勞動仲裁，但需要嚴格按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的如下規(guī)定辦理：第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 原問題：《我可以去勞動仲裁么因為沒有簽合同？》

  回復于 2022-12-04 18:23:15
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件

  回復于 2022-07-15 07:56:04 咨詢他