勞動仲裁，不簽署勞動合同
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 17:25
律師回復
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月幫助201720人這個糾紛不屬勞動合同法調整的范圍。屬于合同法和民法調整的對象。勘察設計屬建設工程承包合同。勘測設計合同的條款，按照《經濟合同法》的規定，應有雙方提交勘測設計基礎資料、設計文件的時間、設計的質量要求及其他協作條件等內容。你的這一情況屬于建筑工程承包合同附帶設計項目。行為在前，合約文書在后，如若拿不出行為之前具有法律效力的證明依據，很難打贏官司。你說的錄音，如某某說的說，是很難有法律上的說服力的。除非是具有法人資格代表的三方的會商會的記錄和錄音。 原問題：《未簽合同的 勞動仲裁》回復于 2022-12-24 00:05:02 -
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勞動仲裁 沒有簽署勞動合同
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！ 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂勞動仲裁 沒有簽署勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件沒有簽署勞動合同如何申請仲裁？
展開全部勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據沒簽署勞動合同的仲裁
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳勞動仲裁，未簽署勞動合同，克扣工資，延期發工資
用人單位無故拖欠克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
