上班1個半月被公司解雇，可以要求賠償嗎
合同糾紛四川 成都2025-08-02 12:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人被辭退一個月了勞動者是還能要求公司進行賠償?shù)模萌藛挝粺o故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《被辭退一個月了我還能要求公司進行賠償嗎？》回復(fù)于 2022-07-15 12:02:05
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上班途中自己摔傷可以要求公司賠償嗎
只有認(rèn)定為工傷，公司才能承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不是工傷，受傷治療只能使用醫(yī)療保險，如果單位沒有給交納醫(yī)療保險，那么你可以要求對你進行賠償。如果你僅是上班途中非交通事故造成的受傷，不能認(rèn)定為工傷。如果是工傷，在治療期間的工資福利照發(fā)，如果非工傷，工作16年，公司要求解雇，請問賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
按照工作年限賠償工傷賠償問題，被解雇咨詢
單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關(guān)費用可以要求單位承擔(dān)。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康公司查出有刑事案底解雇我，可以申請賠償嗎
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金，屬于用人單位按照《勞動合同法》第39條規(guī)定合法解除勞動合同，用人單位需要結(jié)清勞動者正常的工資。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被公司解雇了，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
員工被企業(yè)開除可以獲得以下賠償：經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
