律師回復(fù)

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  李永慧律師

  月幫助48106人

  按照工作年限賠償

  回復(fù)于 2023-07-24 13:47:21 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了?！　”挥萌藛挝晦o退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。　　注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí).你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間.詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間.詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者.可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后.仍不支付才能主張。 原問(wèn)題：《我在單位做了16年臨時(shí)工,現(xiàn)被解雇,請(qǐng)問(wèn)賠嘗是怎么樣賠》

  回復(fù)于 2023-02-17 18:43:06
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  法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)一位因不正當(dāng)原因被企業(yè)解雇的勞動(dòng)者有權(quán)利獲得解除勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)規(guī)定：
  1.當(dāng)工作期限合同不超過(guò)1年，解除合同的賠償金為工作期間平均工資的1月。
  2.當(dāng)工作期限合同超過(guò)1年，解除合同的賠償金為工作期間平均工資的1-2月（每多超1年賠償月數(shù)增加1個(gè)月）。
  3.當(dāng)工作期限合同超過(guò)10年，解除合同的賠償金為工作期間平均工資的12月及以上。
  因此，該勞動(dòng)者應(yīng)獲得16年間平均工資的12個(gè)月賠償金。

  回復(fù)于 2023-02-17 18:41:33