工作22年，在公司犯偷窺被解雇是否有培嘗
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 17:39
律師回復
-
月幫助201720人不合法！你簽了勞動協議了嗎？ 他這樣開除你是要經濟賠償的，具體補償看你和這家公司的勞動協議。 你這個時候先收集在公司上班的證據，然后和人事主管溝通，他們懂的，如果他們裝X，你去當地勞動局，他們會告訴你怎么處理的 超過半年他們如果不按正常流程走是要賠償你3個月的工資的。你去廠里找他說清楚，如果她執意要你走，哪明天你就去勞動局申請仲裁，放心，目前法律對低收入人群是有保障的，況且你們廠也不會因為這點小事為難你，等待他們的是法律的制裁 原問題：《員工偷偷竊一包紙巾被無薪解雇是否？合法》回復于 2022-11-07 14:16:44 -
相似問題解答
我在公司工作13個月了，今天被解雇了，該怎么要回工資
申請勞動仲裁維權。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢你好，我在一家公司工作8年無辜被解雇，己過了4個月可維權？
你看下面的勞動法規定就清楚了。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時工作地方摔傷了，找工司負責人拒絕培嘗。
民工與老板的關系屬于雇傭關系，受到的傷害也按照一般人身傷害要求賠償，可以依法向人民法院提起訴訟，要求老板和公司承擔連帶責任。 當然，賠償項目中不僅包括醫療費，還包括傷殘賠償金、誤工費、護理費、伙食補助費、交通費、精神損害撫慰金等等所有的犯跟蹤，偷窺，騷擾，取樂人等行為的屬什么性質
您好！馬成律師團律師為您解答： 跟蹤偷襲毆打他人有毆打行為，也有明顯的毆打故意，帶上傷害他人身體的危險性，屬于故意傷害。不過對別人沒有造成傷害或者僅輕微傷的話一般不作犯罪處理，只需依治安管理處罰法處理；造成輕傷以上的話，可能就涉工作2個月被解雇了
主要看員工是因為什么原因被辭退的，不同的原因辭退，解決方式也是不一樣的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
