我在公司工作13個月了，今天被解雇了，該怎么要回工資
合同糾紛廣東 江門2025-06-07 21:59
律師回復
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月幫助201720人你好: 1、如果你是原因造成遺失，要擔責任。《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。你的“兩句語言失誤”，是否給單位造成經濟損失呢，你判斷一下。如果有損失，全部扣除也是不對的。 2、如你還有其他勞動法律問題，可登陸“勞博網”，我也是上海的。 補充： 總體而言，單位應就扣你工資說明理由，舉出證據，否則就得付錢。根據你補充的，單位要證明“你的原因”給公司造成經濟損失，難度還是比較大的。 原問題：《我被公司開除,,而且還辦完離職手續了,可是工資全被扣.怎樣要回工資啊!》回復于 2022-08-22 22:09:57 -
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我被個體經營商解雇了，但工資壓著不發，該怎么辦？
被辭退公司卻不發工資，勞動者可以投訴到勞動監察大隊，由其責令公司支付拖欠工資，逾期不支付的，加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當工作22年，在公司犯偷窺被解雇 是否有培嘗
如果單位合法解除沒有賠償你好 我在一個公司上班一個月了 今天突然告訴我我的被解雇了
申請勞動仲裁維權你好，我在一家公司工作8年無辜被解雇，己過了4個月可維權？
你看下面的勞動法規定就清楚了。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時你好，我在公司做了四，今天被公司無故辭職了，現在公司該怎么賠償我
不屬于公司辭退，屬于公司放棄員工的法定服務期。因為，本案中屬于勞動者先行提出辭職，勞動法規定勞動者必須提前30日通知用人單位，這是為了保護用人單位的正常權益，防止勞動者突然離職給用人單位造成無法及時替代其職務的情況。30日的時間是給予用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
