律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動法綜合產假有如下規定： 　　一、必須享受的假 　　產假：90天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益） 　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。 　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假 　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。 　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。 　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。 　　相關假期的待遇規定 　　一、保胎假，工資按照病假發 　　二、產前假，工資按照八成發 　　三、產假領生育生活津貼 　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益： 　　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴?！保?　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。 　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 　　補充一點: 　　產假90天是包括雙休日和國定假日的 　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的 原問題：《休產假公司只給發生育保險合理嗎》

  回復于 2022-07-15 12:52:37