可以申請(qǐng)生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
勞動(dòng)爭議云南 玉溪2025-08-01 20:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果你們的實(shí)發(fā)工資沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而你們又沒有跟單位在勞動(dòng)合同中約定工資數(shù)額，那么公司的做法沒有違法。 如果有繳納生育保險(xiǎn),產(chǎn)假期間單位可以不向你支付工資,由社保支付生育津貼. 社保支付的生育津貼是轉(zhuǎn)入單位賬戶,由單位代為支付.要注意一點(diǎn),不管社保返還多少,單位只是代收代發(fā),無權(quán)扣減. 如果單位無故扣減,你可向勞動(dòng)局投訴. 原問題：《勞動(dòng)法 產(chǎn)假工資 生育津貼，工資低于生育貼，我可以選生育津貼嗎?》回復(fù)于 2022-10-27 20:46:31
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產(chǎn)假工資總額低于生育津貼，公司不給補(bǔ)差額
勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)在其產(chǎn)假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績效、評(píng)獎(jiǎng)等在內(nèi)的全部工資，企業(yè)未足額發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者產(chǎn)假前12個(gè)月的所有工資、福利待遇等予以核算并補(bǔ)足差額。 二、用人單位拒絕按勞動(dòng)者生育產(chǎn)假前月均正常工資補(bǔ)足差額的，勞動(dòng)者可以通您好，我現(xiàn)在申請(qǐng)產(chǎn)假中，老板不交保險(xiǎn)，不給我申請(qǐng)生育津貼
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁生育津貼支付政策
生育津貼（即產(chǎn)假工資）（1）產(chǎn)假期間法律鏈接：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天合同到期終止，未報(bào)銷生育津貼，可以申請(qǐng)要產(chǎn)假期間工資嘛，法律依據(jù)是什么
產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者原工資待遇。 第一，法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！ ∨毠言形礉M4生育津貼發(fā)放問題
如果生孩子時(shí)是在朝陽單位，海淀單位是不能申領(lǐng)生育津貼的，原因很簡單，生育津貼發(fā)放是按參保單位的平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)的，兩個(gè)單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問題，只有休完產(chǎn)假才能領(lǐng)生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會(huì)有中途中斷一說。北相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
