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  產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者原工資待遇。 第一，法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第二，北京市的規(guī)定：根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。因此，女職工產(chǎn)假期間的工資首先由生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的形式支付，女職工工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼的部分由企業(yè)支付。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。 原問(wèn)題：《休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？勞動(dòng)法有無(wú)規(guī)定？》

  回復(fù)于 2022-09-14 09:54:40