事業單位招聘應屆畢業簽訂就業意向書，沒簽三方協議，后來不是意問單位，算違約嗎，是否計入誠信記錄
合同糾紛浙江 杭州2025-08-02 09:50
律師回復
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月幫助201720人這是簽意向書，不是合同的話，不算違約的，況且，違約金一萬元這個約定本來就不合理，勞動合同法都只是規定，若成為正式員工，公司提供培訓后，你又反悔之類的，或者是違法競業禁止。那才要賠違約金，你這樣沒事。只是，你日后簽意向書時，最好再慎重一些吧！ 畢竟還有一個誠信的道德問題。 原問題：《關于就業意向非三方協議的違約問題》回復于 2022-07-16 09:52:08
相似問題解答
對于應屆畢業生在工作單位未簽訂勞動合同，簽訂了就業協議，工作單位對應屆畢業生的壓榨行為，受不受法律保護？
這個沒有影響的。你的輔導員事實上是在誤導你，他應該收到學校就業率壓力的意向了，你簽訂就業協議以后，就不是應屆畢業生了！如果你要參加公招類考試的話，最好不要簽訂協議，因為事業單位，公務員這些考試你報考了應屆畢業生的那種崗位，最后單位都是需要跟應屆生簽訂三方協議，違約金5000，協議服務期3年，如果考公考研上岸，是否違約
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。但可以和用人單位協商解除協議，解除了就可以考研了。解約流程：1高校畢業生在首次就業簽訂三方后想違約，原用人單位不想出返回三方，也不想出具解約函，這種行為合理嗎
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終應屆畢業生三方協議糾紛
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。 況且學校沒有簽，你不必擔心，看你的協議里怎么寫的了。所以說，簽協議很有講究的，不就業意向書 請問什么是就業意向書
三方協議(或意向書)都不具有法律效力,你千萬別太在意。最看重這個東西的是學校,因為教育局根據各學校上報的三方協議統計就業率,而根本不關心協議的質量。正因為三方協議的法律效力的欠缺,所以許多單位(我接觸過的有中直事業單位、中國煤炭進出口公司、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
