你好，4、5、6、7月能按照上海最低工資發放嗎
合同糾紛上海 上海2025-08-04 18:00
律師回復
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月幫助201720人你好。國家出臺的最低工資標準調整要求最少2年調整一次，漲幅為8%-15%，一般各地取10%-12%，也就是說上海市以前的最低工資標準1450元，調整后應該為1600元左右。因為人社局有關最低工資標準的文件沒有正式出臺，所以詳細情況還沒有確定，具體情況需要等文件正式出臺后才可以知道。希望能幫到你~ 原問題：《2013上海最低基本工資》回復于 2022-12-19 10:18:40
相似問題解答
拖欠工資，按照最低工資標準發放
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低你好，公司按照杭州最低工資繳納公積金合法嗎？
不違法，法律尚無規定不可以只按最低工資標準（繳費基數）上社保。法律依據：《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 原問題：《單位按本市最低工資公司以經濟狀況不好，讓我待崗在家，發放上海市最低工資，請問合法嗎？
不合法。應按照勞動者稅前12個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動病假工作多久是可以按照最低工資標準的80%，病假多久是按照工齡發放百分比
樓上的回答不正確。 所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統稱為醫療期，其實是一回事。大多數人理解的病假是比如說你偶爾請了一天病假那種情況，如果是因病要長期休息的（不管是連續還是分段）都算進你的醫療期中。 具體你能享受多久的醫療期你可以看看《企相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
