我簽了勞務(wù)合同有底薪發(fā)工資的時候沒有
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 南京2025-06-07 20:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先你們單位的撥款形式是什么？全額、差額還是自收自支。其次事業(yè)單位是不簽勞動合同的，我們簽的叫《事業(yè)單位聘用合同》，是與勞動合同不一樣的，不受勞動合同管轄，只有編外人員才有可能簽勞動合同。如果是編外，財政是不撥款的。一定要明確你的身份，是不是在編人員。 原問題：《我是今年剛考入事業(yè)單位的，簽完了勞動合同，可是單位卻說財政撥款里沒有我的工資，這個可能么？》回復(fù)于 2022-07-16 21:02:23
相似問題解答
應(yīng)聘時候沒說底薪是有責(zé)還是無責(zé)，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低和勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)合同，實(shí)發(fā)工資與合同上的工資不符合，怎么辦
當(dāng)然可以的，因?yàn)閯趧雍贤唤?jīng)簽訂是具有法律效力的，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的遵守，如果是合同內(nèi)容有誤應(yīng)當(dāng)是及時處理的，既然沒有處理就應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行的。 所以你可以保存好自己所領(lǐng)工資的數(shù)目的證據(jù)，完了向公司交涉，不行的話就及時向勞動糾察大隊或勞動仲裁委員會勞務(wù)合同的問題，我現(xiàn)在簽了合同，在上班了，確沒有打卡記錄
針對你們的排班的制度，以及勞動合同的問題，很多都是不合法的，所以告他們是很簡單的事情，但是這種事情勞動偵察大隊肯定會維護(hù)企業(yè)的利益，因?yàn)楫吘顾麄儾攀谴蟮募{稅人。如果你打算辭職的話，你可以去告；如果還打算繼續(xù)待下去，建議你就算了，因?yàn)樽詈蟾嫦?/span>老板沒有跟我簽勞務(wù)合同，然后還少發(fā)工資
1，準(zhǔn)備你上過班的證據(jù)，例如簽到卡之類的可以證明你在該處曾經(jīng)工作的證明。 2，和老板再據(jù)理力爭，態(tài)度強(qiáng)硬，不能被他幾句話就給嚇到不敢堅持下去。 3，聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧硬块T，凡是投訴，就會有人處理的，基本上都能有個滿意你好，面試的時候說工資底薪是5000，簽合同的時候沒有仔細(xì)看，合同上寫的試用期為底薪的百分之八十。說的是轉(zhuǎn)正之后交社保，這種情況怎么維權(quán)
勞動者在試用期，用人單位只按約定工資的80%發(fā)放，還在《勞動合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)，雖有不合理之處，但還是合法的。? 《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
