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  對于退休的教師來說，不存在扣除、補(bǔ)發(fā)績效工資的問題。退休教師的補(bǔ)助都在養(yǎng)老金之中，財政好的地方會發(fā)一定的補(bǔ)助，但屬于統(tǒng)籌外的費用，也不屬于績效工資。退休教師還扣績效嗎？退休教師在退休前的績效工資已經(jīng)包含在每月的工資之中，財政好的地方在年終會發(fā)一定的績效工資，但這只是針對在職的教師。教師退休后，養(yǎng)老金是由社保部門統(tǒng)一發(fā)放的，所有涉及到教師的各項補(bǔ)助，比如教齡津貼、住房補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼等，獨生子女父母加發(fā)的養(yǎng)老金等都已經(jīng)納入了基礎(chǔ)養(yǎng)老基金之中，退休后就不存在還要補(bǔ)發(fā)績效工資的問題?？冃ЧべY是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在崗時工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)容之一，除了每月的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、職稱工資、工齡工資等以外，根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平、財政收入等情況，為財政全額撥款的人員發(fā)放的，帶有年終獎金的性質(zhì)，所以稱為績效工資。所謂績效，既有工作績效、單位績效還有地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的績效等，退休人員退休了并不在工作崗位工作，既沒有工作績效，也沒有考核績效，那還有什么績效工資呢？也許有人會說，退休前辛苦工作也是貢獻(xiàn)，也是績效，但不能把工作時的貢獻(xiàn)和年終績效扯在一起，在職時的貢獻(xiàn)每年是發(fā)了年終績效的，退休后的養(yǎng)老金待遇也是在崗時貢獻(xiàn)的這一種體現(xiàn)。如果退休后還要要求按照在崗職工那樣補(bǔ)發(fā)年終績效，這就是雙重待遇，對于在職職工是一種不公平和傷害，同時對于其他退休職工也不公平，也沒有相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，這就叫于法不符，于理不合。但在實際操作中，不少地方在為在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放年終績效的同時，對于退休的公務(wù)員也發(fā)了一定的生活補(bǔ)助。但在給公務(wù)員發(fā)補(bǔ)助的同時，對于同樣教師是財政供養(yǎng)的人員，卻對這個群體視而不見，這就形成了新的不公平。但從去年開始我老家的縣開始將退休教師和退休公務(wù)員同等對等，年終也是按照每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)在年終發(fā)補(bǔ)助，當(dāng)然這也稱不上是績效工資。 原問題：《退休教師還扣績效嗎？》

  回復(fù)于 2022-07-17 05:52:21