幼兒園合同沒到期被老板無故辭退
合同糾紛福建 漳州2025-06-07 23:48
律師回復
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月幫助201720人你們簽有合同這是對的，合同上是怎樣寫的？如果合同未到期怎樣補償是否寫進去了？如果寫進去了就按合同辦，如果沒有寫進去可以先協商，協商不成申請勞動仲裁解決，希望我的回答可以幫助到你。 原問題：《我在一家公立幼兒園上班,合同一年未到期,被解雇了有 嘗嗎》回復于 2022-11-08 09:38:53
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幼兒園合同沒到期被老板無故辭退
你們簽有合同這是對的，合同上是怎樣寫的？如果合同未到期怎樣補償是否寫進去了？如果寫進去了就按合同辦，如果沒有寫進去可以先協商，協商不成申請勞動仲裁解決，希望我的回答可以幫助到你。 原問題：《我在一家公立幼兒園上班,合同一年未到期,被解雇了有正常上班無故被老板辭退
無故辭退，是違法解除合同，可以申請勞動爭議仲裁主張繼續履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法無故被老板辭退，怎么樣維權
無論其他人怎么樣，但是單位無辜辭退員工的話，那么員工是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的補償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。老板無故辭退我！
當你為這個酒店做事起,即已經形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個無故被老板辭退，只是口頭說辭退。沒簽合同 我該怎么維權
根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
