我小孩得了糖尿病，單位說(shuō)要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)這有法律依據(jù)嗎
合同糾紛廣東 韶關(guān)2025-08-02 10:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人糖尿病不是因公傷殘 單位無(wú)法解除跟您的合同 并給予賠償 單位的法人賠償僅限于執(zhí)行單位賦予的任務(wù)或公干時(shí) 由于意外出現(xiàn)的傷殘情況 所以您這種情形 退休以后安心療養(yǎng) 積極治療吧從年齡來(lái)看 應(yīng)該是二型糖尿病了 要慢慢調(diào)理 所以 您的心態(tài)很重要 原問(wèn)題：《得了糖尿病可以解除勞動(dòng)合同并要求公司給予補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-07-19 10:32:42
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員工試用期得了重疾，單位解除勞動(dòng)合同。
具體情況可以聯(lián)系我溝通一下。員工得了癌癥，單位說(shuō)6個(gè)月后屬于自動(dòng)離職，有法律依據(jù)嗎
如果不是職業(yè)病，那么勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是職業(yè)病就有。勞動(dòng)者身患大病（非職業(yè)病）的，可以依法享受病假，病假最長(zhǎng)期限或者累計(jì)期限根據(jù)勞動(dòng)者的總工齡和在該單位的工齡來(lái)確定，最低三個(gè)月，最高二十四個(gè)月。病假期間享受病假工資。單位要解除勞動(dòng)合同
可以雙方協(xié)商溝通賠償單位要解除無(wú)固定勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；單位說(shuō)我嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
