我小孩得了糖尿病，單位說要解除勞動合同，請問這有法律依據(jù)嗎
合同糾紛廣東 韶關(guān)2025-06-07 10:27
律師回復(fù)
-
月幫助201720人糖尿病不是因公傷殘 單位無法解除跟您的合同 并給予賠償 單位的法人賠償僅限于執(zhí)行單位賦予的任務(wù)或公干時 由于意外出現(xiàn)的傷殘情況 所以您這種情形 退休以后安心療養(yǎng) 積極治療吧從年齡來看 應(yīng)該是二型糖尿病了 要慢慢調(diào)理 所以 您的心態(tài)很重要 原問題：《得了糖尿病可以解除勞動合同并要求公司給予補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-07-19 10:32:42
相似問題解答
員工試用期得了重疾，單位解除勞動合同。
具體情況可以聯(lián)系我溝通一下。員工得了癌癥，單位說6個月后屬于自動離職，有法律依據(jù)嗎
如果不是職業(yè)病，那么勞動者自己主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是職業(yè)病就有。勞動者身患大病（非職業(yè)病）的，可以依法享受病假，病假最長期限或者累計期限根據(jù)勞動者的總工齡和在該單位的工齡來確定，最低三個月，最高二十四個月。病假期間享受病假工資。單位要解除勞動合同
可以雙方協(xié)商溝通賠償單位要解除無固定勞動合同
勞動法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；單位說我嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
