員工試用期得了重疾，單位解除勞動合同。
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 17:50
律師回復
-
-
月幫助201720人因為生病在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同，沒有法律根據。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定： 1，患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的; 2，患病或者負傷，在規定的醫療期的; 3，女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 原問題：《試用期生病被解除勞動合同是否符合法律規定》回復于 2022-10-01 18:00:35
相似問題解答
單位解除員工勞動合同如何補償
用人單位解除勞動合同，其補償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付重疾病公司解除勞動合同時該如何給員工陪償
可以請求支付經濟補償金1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條試用期解除員工是否合法？
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關于試用期的問題。根據有關法律，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月重疾保險不理賠，
? 很多人在投保的時候會遇到這樣的問題，為什么購買了重大疾病保險，但保險公司沒有賠付呢？這個是很多人曾經可能遇到的問題，但是這個要具體問題具體分析，重大疾病拒絕理賠通常有五個原因： ? 1、沒有如實告知過去的病史； ? 2、未達到理賠重疾保險理賠糾紛
親，您的顧慮是對的哦，很多用戶在需要理賠的時候才關注到免責條款的問題，殊不知往往因為這些看似不起眼的地方，會引起很大糾紛。雖然說我們在買保險的時候，保險推銷員有義務告知免責條件，但是那些專業的術語又有幾個人能看得懂。不過現在你不用擔心這個問相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
