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  月幫助201720人

  江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關于試用期的問題。根據有關法律，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。那么公司解雇試用期員工是否合法呢？《勞動法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，簽訂勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。在試用期中，除勞動者有上述情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 原問題：《試用期時間是如何規定的，公司解雇試用期員工是否合法》

  回復于 2022-11-19 05:54:25