律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  江華律師解答：您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期的問題。根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。那么公司解雇試用期員工是否合法呢？《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，簽訂勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在試用期中，除勞動(dòng)者有上述情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 原問題：《試用期時(shí)間是如何規(guī)定的，公司解雇試用期員工是否合法》

  回復(fù)于 2022-11-19 05:54:25