試用期解除員工是否合法？
勞動爭議河北 滄州2025-09-10 14:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于試用期的問題。根據(jù)有關(guān)法律，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。那么公司解雇試用期員工是否合法呢？《勞動法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，簽訂勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在試用期中，除勞動者有上述情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 原問題：《試用期時間是如何規(guī)定的，公司解雇試用期員工是否合法》回復(fù)于 2022-11-19 05:54:25
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試用期內(nèi)辭退員工是否要補(bǔ)償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，這個試用期的勞動合同應(yīng)視為勞動合同期限。 勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月員工試用期得了重疾，單位解除勞動合同。
具體情況可以聯(lián)系我溝通一下。企業(yè)轉(zhuǎn)型要協(xié)商辭退員工，今年我55歲是否合法. 企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工，我55歲解除勞動合同合法嗎？
這類情形需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動合同法第42條第5款：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除合同。雖然5年前拿了補(bǔ)償費，但由于雙方重新訂立勞動合同（無固定），因此，原協(xié)議規(guī)定不適用。現(xiàn)在企業(yè)提出解聘，需試用期以溝通不同頻辭退員工是否合理
一、當(dāng)您被公司辭退時，您的試用期是否到期？ 《勞動法》第25條第(一)項規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。勞動部發(fā)布的《對公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
