重疾病公司解除勞動合同時該如何給員工陪償
勞動爭議上海 上海2025-06-07 09:17
律師回復
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月幫助201720人可以請求支付經濟補償金1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。擴展資料重大疾病解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金的條件1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 原問題：《關于重大疾病解除勞動合同的賠償?》回復于 2022-11-05 21:25:52
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公司解除勞動合同不成后，單方面提出降薪放假變相裁員，作為員工該如何應對
降職調薪是勞動合同的變更，應該按《勞動合同法》第35條規定辦。不是單方面說降就能降，說調就能調的。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單我辭職，但公司只陪償2009年之前的陪償款，我現在要如何取得后面的陪償款？
如果公司規范管理會給你四個月的補償金的。但是一般情況下你自己辭職的話估計不會給你。不過你可以理論，前提是先保留你在公司上班到目前為止的憑證，到時候你就可以直接和公司協調補償金。如果不成的話你拿著憑據去勞動監察大隊申述就可以獲得補償金的。注意您好，請問解除勞動合同協議說如何避免公司解除后再追究員工經濟責任！
在協議中約定，詳情可以點擊頭像購買服務詳細咨詢。公司給員工解除勞動合同不給開證明
勞動與用人單位協商無法解決的，應當收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞員工試用期得了重疾，單位解除勞動合同。
具體情況可以聯系我溝通一下。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
