單位要解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-08-02 08:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人1根據(jù)你提供的信息和有條件，公司行為屬于違法解聘。2可以請(qǐng)求公司支付賠償金，（滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過六個(gè)月按一年計(jì)算，不超過六個(gè)月，按半年計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為你的月工資；總計(jì)可以補(bǔ)償你一個(gè)半月的工資作為補(bǔ)償金），但不夠成支付雙倍工資的條件。3所以以勞動(dòng)原因引起的案件，都要首先到仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其為訴訟的先行程序。4勞動(dòng)合同法為其最重要的證據(jù)，工服、工牌、工資條、簽到表，同事的證人證言，3人以上。5公司是需要正常支付合同約定工資及繳納相關(guān)社保等6不含年終獎(jiǎng)7有懷孕女員工，不可以解除勞動(dòng)合同 原問題：《公司要解除勞動(dòng)合同，是否屬于違法？》回復(fù)于 2022-08-10 09:01:45
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單位要解除無(wú)固定勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；單位單方解除勞動(dòng)合同要退安家費(fèi)嗎
應(yīng)該協(xié)商。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉單位違法解除勞動(dòng)合同
我來回答你的問題， 一、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位與我解除勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件單位搬遷違法解除勞動(dòng)合同
違法的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位搬遷，客觀上造成了勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議從而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
