企業裁員，我們外地打工的能拿到自己合理的賠償嗎？
經濟糾紛上海 上海2025-06-07 12:11
律師回復
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月幫助201720人1、公司裁員不違法 2、如果提前一個月通知你可以拿1.5個月，如果沒提前一個月通知，可以拿2.5個月 3、你不算不該被裁員范疇的員工。4、年假是這樣的，如果你這五天是國家規定給的那部分沒休是要按三倍給的，但有些單位會多給些年假，比如國家給五天，單位再給五天，如果是后一種情況這種年假福利是企業內部福利，給不給錢看企業了，國家是不管的。加班是必須按雙倍給的。 原問題：《公司裁員可能波及到我,按勞動法能得到多少賠償?》回復于 2023-01-03 17:07:37
相似問題解答
外地打工人，工傷賠償
首先要看公司是否為您申報了工傷，申報后如果社保工傷科已經認定了，待工傷部位痊愈后，下面就應該去進行勞動能力等級鑒定申請，根據勞動能力鑒定級別，支付你一次性傷殘補助金，一般來說只要骨折，就能鑒定到十級（工傷最低級別），如果就擦破點皮什么的，也咨詢企業裁員賠償問題
千萬不要自己寫離職書。否則沒有經濟補償。 被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合我想咨詢一下企業裁員賠償情況 我想咨詢企業裁員賠償情況
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件外地建筑工人在上海打工，未與公司外地工人在上海打工，工傷賠償
你勞動合同沒有 或者能證明存在勞動合同事實的證據有沒有企業裁員補償標準
公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規定，裁員的程序跟處罰規定都有，你可以具體了解一下： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
