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  月幫助201720人

  首先要確定是否是公司單方面不續約，解除勞動合同。因為，如果是雙方同意解除勞動關系，是依法解除，若是單位但方面解除勞動關系是非法解除，是不同的概念。以下的討論是指勞動者在單位工作十年以上，但不滿十五年，且距退休年齡超過五年的情形。（因為滿15年，切不足5年退休，是不允許解除勞動關系的）1、《勞動合同法》第14條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。所以，如果是單位但方面解除勞動關系是非法解除。2、解除勞動關系的補償金。四種情況：一、因勞動合同期滿的，屬于自然解除勞動關系，不存在補償問題；二、勞動合同期內，用人單位存在未足額支付勞動報酬、未繳納社會保險等問題，勞動者提出解除勞動合同的，應進行補償；三、期滿后，勞動者仍在用人單位上班的，視為自動續簽，雙方協商后，同意解除勞動關系，應進行補償；四、勞動合同期滿后，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位不續簽，單方面解除勞動合同的，為非法解除勞動合同，應進行雙倍賠償。賠償金的計算為：勞動者在用人單位工作每滿一年賠償一個月，6個月不滿一年按一年計算，6個月以下按半個月計算。《勞動合同法》第46.47條。非法解除勞動合同的補償金應為雙倍補償。《勞動合同法》第48、87條。 原問題：《在工廠連續工作了十年以上，現合同到期，公司不續約，請問按勞動合同法該如何計算賠償，急，在此先謝謝了》

  回復于 2022-11-08 04:37:17