勞動糾紛問題，公司和勞動者沒有明確勞動關系
勞動爭議上海 上海2025-08-02 11:15
律師回復
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月幫助201720人一、你可以把訴訟請求列為：1.確定勞動關系；2.補繳社保；3.加班工資等（你能想到的就可以添加進去）；二、至于證據，盡你所能的提交，不管有用沒用（有用無用仲裁委會替你甄別的），單位如果不承認你的勞動關系，他也是有舉證的義務的，比如：工資表上沒有你的名字、考勤表上也沒有你的名字等等 原問題：《出現勞動糾紛，但勞動仲裁時勞動關系無法確定怎么辦 今天去勞動局申請仲裁 訴求是公司未與我們簽》回復于 2022-11-02 05:13:42
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你好，勞動者糾紛問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者和原公司的勞動糾紛問題
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢勞動糾紛 勞動糾紛，公司位于勞動者簽訂勞動合同，并在勞動期間拖欠工資，最后無故開出勞動者
其實你應該先申請勞動仲裁啊，仲裁不成再民事訴訟。 至于勝算就看你的證據是否能夠說明你的觀點了，至于你說的白條合同，我沒有明白是什么意思，合同是雙方當事人協商一致簽訂的，勞動合同沒有必要到勞動局存檔的，只是在合同簽定以后，對于本地的合同制員關于發包方和自然人與勞動者產生的十年勞動關系糾紛，如何界定相互之間的關系。
首先要確定是否是公司單方面不續約，解除勞動合同。因為，如果是雙方同意解除勞動關系，是依法解除，若是單位但方面解除勞動關系是非法解除，是不同的概念。以下的討論是指勞動者在單位工作十年以上，但不滿十五年，且距退休年齡超過五年的情形。（因為滿15相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
