勞動糾紛問題，公司和勞動者沒有明確勞動關(guān)系
勞動爭議上海 上海2025-06-07 11:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、你可以把訴訟請求列為：1.確定勞動關(guān)系；2.補(bǔ)繳社保；3.加班工資等（你能想到的就可以添加進(jìn)去）；二、至于證據(jù)，盡你所能的提交，不管有用沒用（有用無用仲裁委會替你甄別的），單位如果不承認(rèn)你的勞動關(guān)系，他也是有舉證的義務(wù)的，比如：工資表上沒有你的名字、考勤表上也沒有你的名字等等 原問題：《出現(xiàn)勞動糾紛，但勞動仲裁時勞動關(guān)系無法確定怎么辦 今天去勞動局申請仲裁 訴求是公司未與我們簽》回復(fù)于 2022-11-02 05:13:42
相似問題解答
你好，勞動者糾紛問題
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立的，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者和原公司的勞動糾紛問題
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動糾紛 勞動糾紛，公司位于勞動者簽訂勞動合同，并在勞動期間拖欠工資，最后無故開出勞動者
其實你應(yīng)該先申請勞動仲裁啊，仲裁不成再民事訴訟。 至于勝算就看你的證據(jù)是否能夠說明你的觀點了，至于你說的白條合同，我沒有明白是什么意思，合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致簽訂的，勞動合同沒有必要到勞動局存檔的，只是在合同簽定以后，對于本地的合同制員關(guān)于發(fā)包方和自然人與勞動者產(chǎn)生的十年勞動關(guān)系糾紛，如何界定相互之間的關(guān)系。
首先要確定是否是公司單方面不續(xù)約，解除勞動合同。因為，如果是雙方同意解除勞動關(guān)系，是依法解除，若是單位但方面解除勞動關(guān)系是非法解除，是不同的概念。以下的討論是指勞動者在單位工作十年以上，但不滿十五年，且距退休年齡超過五年的情形。（因為滿15相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
