勞動糾紛勞動糾紛，公司位于勞動者簽訂勞動合同，并在勞動期間拖欠工資，最后無故開出勞動者
勞動爭議四川 宜賓2025-08-02 16:34
律師回復
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月幫助201720人其實你應該先申請勞動仲裁啊，仲裁不成再民事訴訟。 至于勝算就看你的證據(jù)是否能夠說明你的觀點了，至于你說的白條合同，我沒有明白是什么意思，合同是雙方當事人協(xié)商一致簽訂的，勞動合同沒有必要到勞動局存檔的，只是在合同簽定以后，對于本地的合同制員工，應該在30天內(nèi)到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T做招工錄用登記，錄用之后到社保辦理社保繳費手續(xù)。 現(xiàn)在你手里的證據(jù)就是這份合同，工資條、考勤卡、錄用通知、工作證、員工證詞都可以作為證據(jù)的，對于你的訴求，我看了一下，覺得除了第四條不太實際，其他的都可以。 原問題：《勞動糾紛、拖欠工資、無故辭退、社保》回復于 2022-12-24 07:34:18
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公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立的，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者企業(yè)和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者，且勞動合同也未寫工資數(shù)額，視為未簽訂書面勞動合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動合同法》十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合勞動者勞動報酬工資糾紛
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可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動糾紛問題，公司和勞動者沒有明確勞動關(guān)系
一、你可以把訴訟請求列為：1.確定勞動關(guān)系；2.補繳社保；3.加班工資等（你能想到的就可以添加進去）；二、至于證據(jù)，盡你所能的提交，不管有用沒用（有用無用仲裁委會替你甄別的），單位如果不承認你的勞動關(guān)系，他也是有舉證的義務的，比如：工資表上相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
