勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛，公司位于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)期間拖欠工資，最后無(wú)故開(kāi)出勞動(dòng)者
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 宜賓2025-06-06 16:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人其實(shí)你應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，仲裁不成再民事訴訟。 至于勝算就看你的證據(jù)是否能夠說(shuō)明你的觀點(diǎn)了，至于你說(shuō)的白條合同，我沒(méi)有明白是什么意思，合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致簽訂的，勞動(dòng)合同沒(méi)有必要到勞動(dòng)局存檔的，只是在合同簽定以后，對(duì)于本地的合同制員工，應(yīng)該在30天內(nèi)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)做招工錄用登記，錄用之后到社保辦理社保繳費(fèi)手續(xù)。 現(xiàn)在你手里的證據(jù)就是這份合同，工資條、考勤卡、錄用通知、工作證、員工證詞都可以作為證據(jù)的，對(duì)于你的訴求，我看了一下，覺(jué)得除了第四條不太實(shí)際，其他的都可以。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛、拖欠工資、無(wú)故辭退、社保》回復(fù)于 2022-12-24 07:34:18
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公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者，且勞動(dòng)合同也未寫(xiě)工資數(shù)額，視為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動(dòng)合同法》十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬工資糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助你好，勞動(dòng)者糾紛問(wèn)題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，公司和勞動(dòng)者沒(méi)有明確勞動(dòng)關(guān)系
一、你可以把訴訟請(qǐng)求列為：1.確定勞動(dòng)關(guān)系；2.補(bǔ)繳社保；3.加班工資等（你能想到的就可以添加進(jìn)去）；二、至于證據(jù)，盡你所能的提交，不管有用沒(méi)用（有用無(wú)用仲裁委會(huì)替你甄別的），單位如果不承認(rèn)你的勞動(dòng)關(guān)系，他也是有舉證的義務(wù)的，比如：工資表上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
