你好，勞動者糾紛問題
勞動爭議甘肅 蘭州2025-06-07 17:10
律師回復
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月幫助201720人可申請勞動仲裁，用人單位拿不出勞動合同需要付雙倍工資的，但你要證明你什么時候到公司上班，這樣你就可以拿到雙倍工資了；至于拖欠工資的問題嘛，可一并提起訴訟，或單獨到勞動監察大隊投訴，他們會幫你拿到工資的，祝你好運！！！ 原問題：《勞工者糾紛的問題》回復于 2022-11-29 17:19:12
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用人單位與勞動者的薪資糾紛問題
1、這是勞動合同法實施條例第七條的規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動勞動糾紛問題，公司和勞動者沒有明確勞動關系
一、你可以把訴訟請求列為：1.確定勞動關系；2.補繳社保；3.加班工資等（你能想到的就可以添加進去）；二、至于證據，盡你所能的提交，不管有用沒用（有用無用仲裁委會替你甄別的），單位如果不承認你的勞動關系，他也是有舉證的義務的，比如：工資表上勞動者勞動報酬工資糾紛
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可以詳細描述咨詢問題樂清市內勞務糾紛，也是勞動者
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系， 明確雙方權利義務的協議”;而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：1、合同性質不同。雇傭合相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
