職工滿超12年，離職，補(bǔ)償金怎么算
合同糾紛福建 福州2025-08-16 17:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位沒(méi)有合法理由辭退員工的，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的二倍，即每工作滿一年，支付兩個(gè)月工資的賠償金；如果勞動(dòng)者工資超過(guò)社平工資三倍，按照三倍計(jì)算，最多不超過(guò)12年。 原問(wèn)題：《12年以上辭退賠償》回復(fù)于 2022-07-20 17:52:06
相似問(wèn)題解答
未滿一月離職工資應(yīng)該怎么算？
你好，一般按照出勤日計(jì)算如果公司口頭通知員工離職，員工應(yīng)該怎么拿到辭退補(bǔ)償金？
離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的時(shí)間起點(diǎn)：一般從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始起算，如果用人單位發(fā)生合并等情況，之前的工作依然計(jì)算在內(nèi)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：一般情況下，工作滿一年給付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足六個(gè)月支付半請(qǐng)問(wèn)員工離職工資怎么發(fā)
勞動(dòng)法中不是這樣算的國(guó)家是把休息日和法定假日已經(jīng)在基本工資包括進(jìn)去了的，正常出勤是指每周5天每天8小時(shí)的工資，平均下來(lái)是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實(shí)際出勤天數(shù) 原問(wèn)題：《離職員工工資如何結(jié)算？》職工患病期間，單位要職工離職，職工能在離職合同上簽名嗎？
展開(kāi)全部如果確實(shí)生病需要住院治療，對(duì)于公司無(wú)理要求不予理睬。將請(qǐng)假條與醫(yī)院證明復(fù)印件通過(guò)郵局寄往公司請(qǐng)假，履行告知義務(wù)。五年以下，享受三個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)80%，醫(yī)療期滿后不能工作的，用離職補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算
根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)知償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2001〕57號(hào)）規(guī)定：一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其道相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
